本人在2021年2月份在某公司上班，6月份提出辭職，工資加薪另外簽署一份勞動(dòng)合同6月份執(zhí)行，合同期在2022年年底12月份到期，年初2022年3月6日那幾天公司更改福利待遇導(dǎo)致收入相差很大，公司沒有進(jìn)行協(xié)商后，我自己找他們溝通起過爭(zhēng)議，提起辭職公司沒有簽字，事后就拿回辭職報(bào)告重新與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商繼續(xù)履行勞動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)同意，就在3月月底29號(hào)早上領(lǐng)導(dǎo)找我談話2分鐘就說28號(hào)他們找到新人要我進(jìn)行交接完月底就不用我上班了，我被說悶了，然后當(dāng)天與新人手機(jī)上交接資料，后面就沒有去公司了，此期間2021年12月份、1月份、2月份、及這月的3月份工資都沒有發(fā)放，我交接資料完之后一份復(fù)制給領(lǐng)導(dǎo)一份為新人，就提起未按時(shí)發(fā)工資為由提出離職，我的訴求就是，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，外加我21年2月入職到21年的11月分之前沒有按規(guī)定繳納社保，要求補(bǔ)繳的請(qǐng)求，最后和21年12月份到22年3月分的工資請(qǐng)求。