2023-06-06 17:24發(fā)布
企業(yè)要建立法律顧問制度，從企業(yè)設(shè)立日常經(jīng)營分立、合并到企業(yè)終止的各個環(huán)節(jié)，如果有律師等企業(yè)法律顧問的把關(guān)，就能夠極大的降低企業(yè)的法律風(fēng)險，下面來說說企業(yè)常見的法律提示。 第一、是企業(yè)設(shè)立運營中的法律風(fēng)險 ...
第一，先前勞動關(guān)系雖然沒有簽訂勞動合同，但是鑒于工作了接近一年，應(yīng)該認定具有事實勞動關(guān)系（這個需要到勞動保障部門去認定事實勞動關(guān)系），所以你的朋友如果要辭職就應(yīng)該提前30天通知單位。 這個關(guān)系將引起2個糾紛：1、從10月初開始，你朋友的原...
雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個...
員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。 第一種：整體入職率=當月正式入職人數(shù)/當月應(yīng)招人數(shù)（或當月招聘總?cè)藬?shù)）*100%。 第二種：正式入職率 = (當月正式入職人數(shù) / 當月錄用人數(shù) ) *100%。 第一種算法指的是真正入職人...
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單...
最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是否符合規(guī)定單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)...
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 提出辭職我想了有段時間了，單位的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。 不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進單位)，在單位工作的近一年中，在...
最多設(shè)置5個標簽!
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