2023-06-06 17:42發(fā)布
怎么強(qiáng)制上岸?如何才能讓他盡快走出泥潭,成功上岸?昨天剛好同學(xué)經(jīng)歷了這個(gè)上岸之路,我把他的還款經(jīng)歷寫出來(lái)給后面的不要朋友參考,希望你們?cè)缛丈习丁? 我和 我同學(xué)之間差了四歲,大學(xué)畢業(yè)后工作兩年,他在一家非知名品牌電商公司上班,月薪8000,...
甲在公司上班,月工資1萬(wàn),公司通過(guò)一公一私兩個(gè)賬號(hào)發(fā)放工資,以3000元標(biāo)準(zhǔn)為甲繳納社保。 某日,在公司安排的工作任務(wù)中,甲受傷,住院治療。休養(yǎng)兩個(gè)月后,甲向公司提出回廠上班,公司要求其簽署自愿放棄一次性...
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司,雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,公司沒(méi)有為張小玉繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年9月1日,張小玉簽署了《不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書(shū)》,載明:貴司再三催促我提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料,感謝貴司對(duì)員工的關(guān)愛(ài),但本人經(jīng)過(guò)再三...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒(méi)有開(kāi)工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...
網(wǎng)友提問(wèn):下班途中遇交通事故,肇事者全責(zé),公司繳納了社保,并為其申請(qǐng)了工傷; 山東律師肖彩慧回答:既然交了社保也申請(qǐng)認(rèn)定了工傷,那么單位只需支付其停工留薪期的工資即可,過(guò)了停工留薪期職工還不來(lái)上班可發(fā)通知要求其上班,否則可以按照曠工處理。職...
文章來(lái)源:飛勞動(dòng)法用人單位可以以疫情停工,不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答:不可以(后附最高院指導(dǎo)案例),正確做法是第一個(gè)月正常支付工資,第二個(gè)月起支付生活費(fèi)。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款,但勞動(dòng)合同主體則不可適用且不得因此中止...
一、疫情過(guò)后上班降了工資該怎么辦首先明確一點(diǎn),降薪是典型修改勞動(dòng)合同的行為,若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪,勞動(dòng)者可以主張未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁。但是,在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知...
建議你向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定,認(rèn)定是工傷后再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,并依據(jù)鑒定的等級(jí)主張賠償。 工傷醫(yī)療待遇 1.醫(yī)序、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用:政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(社保) 2.伙食、交通、...
一、蘇州疫情延遲復(fù)工工資怎么計(jì)算1、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約...
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企業(yè)員工工傷保險(xiǎn)待遇
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員工申請(qǐng)不繳社保,結(jié)果發(fā)生了工傷......
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