2023-06-06 17:42發(fā)布
1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。 正式...
用人單位在招聘時都會設(shè)定招聘條件，符合條件的人方可應(yīng)聘，但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設(shè)定，這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動。 其實，招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
一、臨時用工能不能收取抵押金 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位招聘勞動者時，不得出現(xiàn)扣押勞動者證件、收取勞動者的財物等的行為。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動...
不需要政審的。 事業(yè)單位使用的編外人員（臨時工），不會走公開招聘程序進入，大多是在推薦的名義下，由單位的領(lǐng)導(dǎo)班子決定即可。 編制內(nèi)、在編是指通過正式考試進入機關(guān)事業(yè)單位工作，且在組織部、人事局內(nèi)有注冊的工作人員。 編外、非在編人員是指非組織...
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 01、用人單位在招聘時應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...
1.確認事實勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有：事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）...
如果你想被人壓榨、徒然蹉跎青春、低人一等工作，那么你就可以去！ 作為一個曾經(jīng)7年的勞務(wù)派遣，可以很負責(zé)任的這樣對你說！ 一、勞務(wù)派遣是畸形而極度不平等的制度 勞務(wù)派遣的本意是出于人力資源的一種共享制度，類似美團、餓了么這樣的共享外賣小哥送外...
人社部新的規(guī)定:事業(yè)單位蘿卜招聘處分主管人員 事業(yè)單位搞蘿卜招聘將處分主管人員招聘中有違紀違規(guī)行為應(yīng)限期改正，逾期不改主管人員和其他直接責(zé)任人員將受處分 近日從人社部獲悉，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(下稱《規(guī)定》...
公司入職的時候，都會要求員工填寫包括婚育在內(nèi)的相關(guān)信息，并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權(quán)予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經(jīng)結(jié)婚生子，但張小七在入職時卻寫自己是單身，搞得公司幾個男同事追了她一年...
事業(yè)單位的合同工有兩種操作方式， 一種是這些事業(yè)單位直接用員工簽訂勞動合同形成的合同工，這種形式對于合同工的保障相對來說更加可靠一些，因為用人單位屬于直接的法院等事業(yè)單位，工資福利等發(fā)放也是直接用其發(fā)放。 另...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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