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產(chǎn)假前的工資是底薪+提成的形式，底薪分為基本工資+崗位工資+

2023-06-06 14:40發(fā)布

產(chǎn)假前的工資是底薪+提成的形式，底薪分為基本工資+崗位工資+績效工資+全勤獎+加班工資，這種怎么發(fā)放產(chǎn)假工資呢，標(biāo)準(zhǔn)是？
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4條回答
王若涵
1樓-- · 2023-06-06 14:34
你好，一、勞動者要先人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
鄒祥鳳
2樓-- · 2023-06-06 14:42
你好，按照正常上班發(fā)放
王藝諾
3樓-- · 2023-06-06 14:48
按合同的約定履行
周挺陽
4樓-- · 2023-06-06 14:48
按合同的約定履行

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