2023-06-06 14:43發(fā)布
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國(guó)家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
一、公司解散懷孕期間如何賠償女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第...
一、單位不出具書面辭退證明，勞動(dòng)者如何維權(quán)單位不出具書面辭退證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。該法第89條也規(guī)定：?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具...
一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
一、公司能否強(qiáng)行辭退員工？只要有法定條件的話公司是可以強(qiáng)制性辭退員工的，公司能單方面強(qiáng)制性辭退員工的法定條件包括根本就不符合公司的招聘條件，或者當(dāng)初向公司提供了一些虛假證明材料的，建立勞動(dòng)關(guān)系后，違反勞動(dòng)紀(jì)律被追究刑事責(zé)任等情形的，被強(qiáng)制辭...
一、單位無(wú)故辭退員工的賠償是怎樣的公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承...
答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的...
女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低，產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》...
用人單位在張三懷孕期間以勞動(dòng)合同到期為由而將張三辭退，用人單位行為是否違法的問(wèn)題。 張三認(rèn)為自己在懷孕期間，用人單位不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，勞動(dòng)者遇到這...
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辭退賠償金如何計(jì)算(哺乳期被辭退賠償金如何計(jì)算)
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?企業(yè)招錄的女職工懷孕后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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孕婦被公司辭退可以找法律援助嗎(勞務(wù)合同孕婦可以被辭退嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:14參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》...
懷孕期間合同到期，女員工能否被辭退?
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