2023-06-06 20:43發(fā)布
【最高人民法院司法解釋】第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞...
拆遷打官司能提高補(bǔ)償嗎 拆遷打官司能提高補(bǔ)償嗎有個(gè)最近兩年剛?cè)胛榈能姽?，隨后結(jié)婚，在婚后二年半在北京買了一套房，準(zhǔn)備再次購房，但是出于原則考慮，他選擇繼續(xù)留在北京，不在老家結(jié)婚，因?yàn)樵诋?dāng)?shù)亟Y(jié)婚多一套房的話，對(duì)于買房這件事上可以少付...
工作時(shí)間不滿一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。 2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說勞動(dòng)合...
很多公司都遇到過這種情況，企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，從原來的地方搬遷到了另外一個(gè)地方，有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū)，有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區(qū)，但是有部分員工因...
廠房搬遷工人有補(bǔ)償嗎 廠房搬遷工人有補(bǔ)償嗎？搬遷過程中，一般需要如下資料進(jìn)行安置：一、搬遷的過渡期：１、搬遷審批，合法；２、安置房產(chǎn)權(quán)證，合法；３、補(bǔ)償，合法；二、搬遷的補(bǔ)償總額和數(shù)量：１、搬遷單位給的搬遷補(bǔ)助費(fèi)（如果是安置房，那...
企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨哪些勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)1.企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，員工有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應(yīng)按應(yīng)付金額百分...
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兩員工不到新址報(bào)到被辭退，一個(gè)獲賠14萬，一個(gè)分文不得！
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