2023-06-06 14:29發(fā)布
一、《勞動(dòng)法》節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的《勞動(dòng)法》節(jié)假日工資規(guī)定是按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬;休息日安排加班4小...
張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個(gè)月，工作崗位為品牌導(dǎo)購，試用期間工資每月900元，轉(zhuǎn)正后工資每月1200元。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定...
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
——重慶四中院判決楊某訴三潤公司勞動(dòng)爭議糾紛案裁判要旨用人單位與勞動(dòng)者自行約定的免除用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款，違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。勞動(dòng)者對其繳納的應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用有權(quán)追償。案情自2004年7月起，楊...
一、勞動(dòng)者是否加班由誰舉證 由勞動(dòng)者自己舉證。 加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明...
年底N薪不等于年終獎(jiǎng),年底N薪從法律角度上是和你在公司的服務(wù)時(shí)間掛鉤的。 性質(zhì)不同： 年終獎(jiǎng)：是每年度末，用人單位給予勞動(dòng)者不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，其本質(zhì)上是獎(jiǎng)金。 用人單位根據(jù)全年...
來源：勞動(dòng)法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
2022年部分快遞公司是不停運(yùn)的，部分會在過年期間停運(yùn)。申通快遞、中通快遞、韻達(dá)快遞等多家快遞公司，均在官網(wǎng)發(fā)布公告，宣布啟動(dòng)過年不打烊項(xiàng)目。2022年1月30日（臘月二十八）至2月4日（正月初四）繼續(xù)提供全年無休的快遞服務(wù)，其他日期提供常...
一、年終獎(jiǎng)計(jì)稅怎么計(jì)算的為確保新個(gè)稅法順利平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)定社會預(yù)期，讓納稅人享受稅改紅利，財(cái)政部、稅務(wù)總局制發(fā)了《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號，以下簡稱《通知》)，對納稅人在2019年1月1日至...
一、公司連續(xù)加班是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位如果連續(xù)加班，每月加班時(shí)間超過三十六小時(shí)的，是違反勞動(dòng)法的，但出現(xiàn)特殊情形除外?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四...
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