2023-06-06 20:59發(fā)布
裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決,一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來(lái)避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免,那么《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書...
入職時(shí),若公司與員工簽的勞動(dòng)合同是固定期限的勞動(dòng)合同,即約了合同終止的時(shí)間,到期后合同終止雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,也可以在雙方協(xié)商后續(xù)訂合同。如果不續(xù)訂,選擇解除勞動(dòng)關(guān)系,公司需不需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 1合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系,公司需不需要支...
按照法律規(guī)定,用人單位和員工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(即社保)。 這既是用人單位和員工的合法權(quán)利,也是用人單位和員工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除,否則將承擔(dān)...
您好, 員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽,應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿一年,按一年...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)...
要看單位解除勞動(dòng)合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
公司裁員合同沒到期如何賠償(公司裁員合同沒到期如何賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 13:26裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)...
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦-勞動(dòng)合同逾期未簽訂如何處理
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:06依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
公司企業(yè)如何合理規(guī)避勞資糾紛?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-09-08 11:28許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決,一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來(lái)避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免,那么《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
公司逾期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償-公司到期沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:18用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書...
合同到期后解除勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-05-11 10:51入職時(shí),若公司與員工簽的勞動(dòng)合同是固定期限的勞動(dòng)合同,即約了合同終止的時(shí)間,到期后合同終止雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,也可以在雙方協(xié)商后續(xù)訂合同。如果不續(xù)訂,選擇解除勞動(dòng)關(guān)系,公司需不需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 1合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系,公司需不需要支...
公司不給職工買社會(huì)保險(xiǎn)職工該如何維權(quán)?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-08-23 05:50按照法律規(guī)定,用人單位和員工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(即社保)。 這既是用人單位和員工的合法權(quán)利,也是用人單位和員工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除,否則將承擔(dān)...
勞動(dòng)合同到期公司逾期多久屬于違規(guī) 勞動(dòng)合同到期多久不簽為違法
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-11 12:10您好, 員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽,應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿一年,按一年...
合同未到期公司提出解除怎么賠償(公司合同沒到期就終止合同要怎么賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 10:10我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)...
勞動(dòng)合同逾期未續(xù)簽如何辦(未按期續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:16依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
逾期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦(勞動(dòng)合同到期公司解除要不要賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:43要看單位解除勞動(dòng)合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)...