2023-06-06 20:50發(fā)布
1.勞動(dòng)法 請(qǐng)假法律法規(guī) 第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請(qǐng)假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
催款短信帶不帶退訂并不是優(yōu)先級(jí)排序，歸根結(jié)底，平臺(tái)的用戶銷售體驗(yàn)沒有解決。 線下大家都為了銷售提成，吐槽都不在乎也無所謂，但在線上，回款問題不解決 ，銷售的機(jī)構(gòu)美譽(yù)度低，長(zhǎng)期遭遇拖款或違約，對(duì)銷售的真正職業(yè)形象影響很大。 對(duì)銷售而言，差...
1.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
基本案情：某公司特別重視對(duì)員工的培訓(xùn)，每年都會(huì)組織員工去總部培訓(xùn)。2014年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總部進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)的學(xué)習(xí)，小劉被安排進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)...
婚假包含周末嗎江蘇 婚假包含周末嗎江蘇省勞動(dòng)局：已備案管轄內(nèi)的本市用人單位享受帶薪年休假請(qǐng)各用人單位指定具體負(fù)責(zé)人簽訂：北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：關(guān)于加強(qiáng)用人單位基于培訓(xùn)義務(wù)的安置措施合理性及有效性的調(diào)查問卷我國(guó)法律規(guī)定：公司...
勞動(dòng)合同規(guī)定中常見的十大法律誤區(qū)進(jìn)行總結(jié)并分析： 一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同 試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，必須依法保障職工基本權(quán)益。 那么，你知道你有哪些基本權(quán)益應(yīng)該被維護(hù)嗎？《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》這樣規(guī)定——1切實(shí)保障職工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 完善并落實(shí)工資支...
華鑫證券有限責(zé)任公司是經(jīng)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)于2001年3月在深圳市注冊(cè)成立的全國(guó)性綜合類證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。屬于外資、合資企業(yè)。 而待遇的話作為金融類行業(yè)的都是參考其業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)至上，做得好的工資是可以非常高，另外還要參考你的職位，建議可以...
帶薪休假是現(xiàn)代企業(yè)必備的福利之一，不僅有助于員工身心放松，還能提高工作效率。然而，由于各種原因，有些員工可能無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享受帶薪休假。針對(duì)這種情況，企業(yè)需要制定相應(yīng)的帶薪休假未休假補(bǔ)償規(guī)定，以確保員工權(quán)益得到保障。 帶薪休假逾期支付...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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催款短信帶不帶退訂-催款短信帶不帶退訂業(yè)務(wù)
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公司的何種培訓(xùn)費(fèi)才可以向離職勞動(dòng)者索賠
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職工的這些基本權(quán)益，必須依法得到保障！
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帶薪休假逾期支付的金額計(jì)入什么-帶薪休假未休假補(bǔ)償規(guī)定
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