2023-06-06 05:19發(fā)布
一、雇傭關系,受傷可以申請勞動仲裁嗎依據我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規(guī)定，為能申請勞動仲裁的。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位...
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。如果因為經濟問題無法賠償，法院會強制執(zhí)行，如果強制執(zhí)行后被執(zhí)行人仍不能償還債務的，應當繼續(xù)履行義務。債權人發(fā)現被...
一、個人雇傭到國外是否屬于工傷個人雇傭關系，不適用工傷保險，發(fā)生事故，只能按照人身損害賠償辦法進行處理，工傷保險只適用于簽訂勞動合同的在職企事業(yè)職工。但因雇傭活動受傷，雇主應該賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解...
到法院起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責...
1 內容摘要:《中華人民共和國侵權責任法》施行后，在司法實務中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件，有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸，結合相關審判案例，分別從案由、歸責原則、法律關系、舉證...
一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據我國相關法律的規(guī)定，承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規(guī)定處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...
雇員在上下班途中交通事故,雇主是否負責依據我國相關法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用...
一、農村建筑工人受傷拒絕賠償向法院提起訴訟時,訴訟主體如何確定 《中華人民共和國合同法》第二百五十一條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括：加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。筆...
首先要證明你和工地老板之間存在合同或雇傭關系，證明你是在工地受傷，證明你受傷后住院治療的費用，如果傷情較重還需要做傷殘鑒定，看是否有傷殘。證據確定后，寫個起訴狀到法院起訴，賠償事項如下： 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問...
一、雇傭關系發(fā)生工傷能否申請勞動仲裁不可以。勞務關系不可以申請工傷認定，雇傭活動中遭受事故傷害協商不成向人民法院提起訴訟。勞務關系不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用工傷保險條例。雇員在雇傭活動中遭受事故傷害的，不能申請工傷認定，由雇主按...
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