2023-06-06 14:25發(fā)布
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單...
工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆ｋU條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合...
是的，雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權(quán)利，但是需要按照國家法律執(zhí)行： 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關(guān)系。 相關(guān)的法律條款： 《勞動合同...
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！ 趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！ 〉谌藯l規(guī)定，用人單...
雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個...
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。 事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行?！ ?根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以...
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。 根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動...
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾...
沒簽勞動合同主動離職有補(bǔ)償嗎 未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。 如果單位因勞動者未上班，以曠...
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工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎
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入職20天沒簽合同離職需要提前多少天(入職20天沒簽合同被辭退)
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二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎(一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎)
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