2023-06-06 16:28發(fā)布
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
1.對涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定 第一，先審查后使用。先審查后使用是保障國家秘密安全的一項重要措施。涉密人員與普通公民不同，他們因工作需要，經(jīng)常接觸或知悉國家秘密，如果不規(guī)定特殊要求，就有可能發(fā)生泄密問題，損害國家的安全和利益。因此，做好...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
常言道當兵好男兒，從古至今當兵都不算一件丟臉的事。對于這群守家衛(wèi)國的大好男兒，任何人都應(yīng)抱以尊敬之心。 常言道當兵好男兒，從古至今當兵都不算一件丟臉的事。對于這群守家衛(wèi)國的大好男兒，任何人都應(yīng)抱以尊敬之心...
員工保密協(xié)議示范文本 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《成都市勞動合同條例》和《成都市XXXX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘...
企業(yè)對涉及自身商業(yè)秘密的職位都會設(shè)定一個競業(yè)限制，以最大限度保護自己的利益。但是在實踐中，卻又感覺很難實際執(zhí)行。實際問題出在哪里呢？ 一、競業(yè)限制與保密義務(wù) 企業(yè)有商業(yè)秘密，所以需要員工有保密意識，同時公...
[案情] A公司是一家規(guī)模較大的建筑模具公司，擁有多項實用新型和外觀設(shè)計專利。2005年9月，A公司陸續(xù)有8名技術(shù)人員辭職。他們都是A公司設(shè)計研發(fā)部門的核心員工，并都參與了A公司多項專利的設(shè)計與研發(fā)。A公司在與該8名技術(shù)人員簽訂的勞動合同...
展開全部 1．加強對商業(yè)秘密本身的管理 企業(yè)要規(guī)定出商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，確定秘密等級，明確接觸人員范圍，制定嚴格的借閱辦法，減少泄密的可能。在技術(shù)轉(zhuǎn)讓或合作時，也要講明商業(yè)秘密的內(nèi)容，并約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。 信息是商業(yè)秘密的物質(zhì)...
1.國家行政機關(guān)對違反法律規(guī)定的行政人員所實施的法律制裁是什么 根據(jù)行政人員違反法律法規(guī)的具體情況，行政機關(guān)可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。對于行政人員違法違紀涉嫌犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。參照《行政...
1.對機關(guān),單位執(zhí)行保密法律法規(guī)的哪些情況進行檢查 您好，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》，第三十二條 保密行政管理部門依法對機關(guān)、單位執(zhí)行保密法律法規(guī)的下列情況進行檢查：（一）保密工作責(zé)任制落實情況；（二）保密制度建設(shè)情況；（...
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涉密人員管理有關(guān)的法律法規(guī)(對涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定)
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