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公司少發(fā)工資7個月。員工依法解除勞動關(guān)系通知書通過郵寄寄給公

2023-06-06 05:03發(fā)布

公司少發(fā)工資7個月。員工依法解除勞動關(guān)系通知書通過郵寄寄給公司?，F(xiàn)在公司說我是自離。依法解除勞動關(guān)系通知書是否需要辦離職手續(xù)。應(yīng)該不需要辦離職手續(xù)吧？我們通過各法律專家確認(rèn)證據(jù)工資條。銀行流水就能看出來。公司要辭退。從工資考勤做手腳?，F(xiàn)在公司工作人員說是我自離。這理由成立嗎？
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2條回答
張晨磊
1樓-- · 2023-06-06 05:49
你好，一動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
呂會香
2樓-- · 2023-06-06 05:54
不成立的，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁

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