2023-06-06 14:32發(fā)布
有可能，不過對于單位的違法行為，任何人都有權(quán)舉報(bào)，用人單位不能因?yàn)閯趧诱吲e報(bào)而報(bào)復(fù)勞動者將其開除。如果勞動者舉報(bào)用人單位違法行為之后，用人單位將勞動者開除的，那么勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動行政部門...
勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)，對于用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲...
一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的現(xiàn)象，請馬上向所在地人社局舉報(bào)投訴。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院第364號令發(fā)布)第五條規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時(shí)。 應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報(bào)投訴。最簡單的辦法是撥打12333向勞動保障咨詢投訴。也可...
沒有逾期就給單位打電話違法嗎? 在當(dāng)今社會,拖欠工資或者違反單位規(guī)定是違法行為,而給單位打電話舉報(bào)拖欠工資或者違反規(guī)定,是公民的合法權(quán)利。但是,如果沒有逾期,給單位打電話舉報(bào)違規(guī)行為,是否違法呢?本文將對此進(jìn)行探討。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)...
如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的違法行為的，勞動者是申請勞動仲裁還是向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，取決于勞動者本人。 二者的區(qū)別，主要有六個(gè)方面。 1、執(zhí)法主體不同 勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)...
對于用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，也可以撥打人力資源和社會保障全國統(tǒng)一電話12333投訴、舉報(bào)。
像這種情況，我們遇到過很多次，一般情況下，我們是先打電話進(jìn)行投訴，投訴方法：撥打單位所在地勞動仲裁監(jiān)察部門的電話，他們受理你說的情況里關(guān)于加班不給加班費(fèi)、不安排休息日、扣押勞動者工資，押金之類的問題。你可以打電話向他們直接投訴。一般情況下，...
上海勞動監(jiān)察部門，最好自己去當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門投訴．需要知道以下細(xì)節(jié)．4月23日，本市勞動保障監(jiān)察部門發(fā)布了08年第一季度勞動監(jiān)察舉辦投訴情況分析。勞動保障監(jiān)察部門在此提醒廣大勞動者，應(yīng)注意監(jiān)察舉報(bào)的相關(guān)事項(xiàng)，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。 今...
勞動糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉...
在當(dāng)今社會中，法律雖然推廣的力度相當(dāng)之大，但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當(dāng)做一回事。 在當(dāng)今社會中，法律雖然推廣的力度相當(dāng)之大，但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當(dāng)做一回事。無論是新聞報(bào)道還是道聽途說，我們經(jīng)...
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