2023-06-06 12:22發(fā)布
需要立刻結清，拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定 第三十...
秦某婚后不久就去應聘一大型公司業(yè)務主管，雙方約定試用期三個月，秦某在試用期三個月內懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系，由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據(jù)...
疫情期間可以辭退湖北員工嗎一、疫情期間可以辭退湖北員工嗎疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的，如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動的，用人單位要正常支付工資，并且不得解除勞動合同。二、相關法律規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，不計入職工醫(yī)療期。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一...
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業(yè)在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發(fā)，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規(guī)定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
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