2023-06-06 07:40發(fā)布
一、無論是否簽訂書面勞動合同,勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用...
勞動者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系;如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者...
你不要月頭幾天工資就無所謂,如果月頭的那幾天上班了,還是去辦自離吧。富士康辭職工資發(fā)的不對怎么辦呢這企業(yè)是大的,但是沒有人情味,我有朋友在那你干的,出來是好事,工資不對就去找財(cái)務(wù)室,他們不解決就去勞動局投訴。支持你!支持勞動人民!富士康欠我...
員工欠款與公司無關(guān),可以起訴他們騷擾因?yàn)閭€(gè)人辭職(拖欠工資)原因?qū)е滦庞每ㄓ馄谌齻€(gè)月,后來錢都還清了!請問個(gè)人征信什么時(shí)候才能清白?5年。信用卡逾期原因,就下了辭退之類的通知書,不去交接就不發(fā)我的上個(gè)月工資請問這樣合法嗎?依據(jù)《工資支付暫行...
為別人打工,最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資,或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況,你能怎么辦?是每天到老板跟前鬧,老板煩了才被打發(fā),還是有什么更好的方法呢?1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退,僅僅只是因?yàn)樗t到了一分鐘。因?yàn)楸?..
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證,成為法院評判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
1.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請,但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償?shù)模蝗绻麆趧诱咭杂萌藛挝贿`反勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的,勞動者是不需...
甲方:乙方:甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議,作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng):一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度,盡職盡責(zé),服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動。二、乙方愿意接受甲方的試用期為個(gè)月,試用期薪金按公...
勞務(wù)派遣合同 勞務(wù)派遣合同包括你與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關(guān)系涉及到你、派出公司、服務(wù)單位三方,對于事業(yè)單位來說用得比較多,一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會用...
補(bǔ)充回答: 1、需要收集的證據(jù):應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少??梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協(xié)商工資時(shí)的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄?能證明你是企業(yè)員工?不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么,是...
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沒簽合同辭職幾天能走(試用期還沒簽合同辭職幾天能走)
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被克扣拖欠工資、提出辭職被拒絕,怎么辦?
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