2023-06-06 07:52發(fā)布
1.勞動法中綜合工時制的相關規(guī)定 中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作4...
不定時工作制是企業(yè)針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 這一工時制度同標準工時制有很大的區(qū)別，很多用人企業(yè)在適用過程中存在著很多問...
很多公司人事對標準工時制的工作時間、加班工資計算比較熟悉，但對綜合計算工時制、不定時工作制則比較陌生，可能是實踐中綜合計算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計算工...
實行綜合工時制勞資雙方你情我愿即生效公司的理由不能成立，即你有權索要加班工資。首先，公司與你關于實行綜合計算工時工作制的約定違反了法律的強制性規(guī)定?！蛾P于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工...
用人單位安排勞動者加班，未依法支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費?！ 」ぷ魅占影噘M的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日...
三種。中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。 標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時；綜合工時制：某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制...
如何舉證工作時間超時可以向勞動監(jiān)察部門投訴，不用什么證據(jù)，只要你能證明在你說的事情發(fā)生的那段時間你在那里工作就可以了。由勞動監(jiān)察部門派人前去調查核實，可以查看他們的考勤記錄和工資單及財務賬，是可以查到的。如果情況屬實，勞動監(jiān)察部門可以對其進...
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任。 ...
由于我國市場經(jīng)濟起步較晚，各項法律法規(guī)不甚完善，企業(yè)在經(jīng)營管理過程中也缺乏足夠的經(jīng)驗積累。 許多企業(yè)不僅在經(jīng)營、資金鏈、股權架構中面對諸多困難，在勞動用工方面也如履薄冰。并且近些年來，經(jīng)濟下行，加上疫情的...
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