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2023-06-06 17:06發(fā)布
用工形式： 從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。 2. 無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的...
成都市屬于我國一線城市之一，城市體量大，人員流動廣、外來務(wù)工人員也較多。工資是關(guān)乎民生的大問題，相比許多工作者都非常關(guān)注它。那么四川成都人事局針對2017年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整文件中，成都市最低工資是多少呢?以下是小編為您找到的相關(guān)信息...
非全日制用工在新形勢下，歸屬于靈活用工的范疇。體現(xiàn)的是對小時用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對有空閑的勞動者進行短期工作獲取報酬，改善生活質(zhì)量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...
如果有相關(guān)法律規(guī)定，就不會有法律后果。如果是自愿的，沒有法律規(guī)定，就要按照約定辦事。要看你的具體情況~1。逾期期間風(fēng)險自擔(dān)，具有法律效力。2 .。因自身原因逾期的，應(yīng)當(dāng)賠償對方損失，繼續(xù)履行。請問 公司如果經(jīng)常性延期發(fā)工資，社保也拖延，說明...
小編為大家整理了關(guān)于兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關(guān)系嗎？是否受勞動法保護？兼職一般分為三類：一是，勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服...
一、 非全日制用工每日工作時間不超過 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 二、 從事非全日制用工的勞動者是否可以與一個或者一個以上用人單...
第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞...
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 一、非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法...
非家政服務(wù)全日制工 是指像鐘點工那樣的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞...
在日常生活中，最普遍也是人們最熟悉的用工形式是全日制用工。然而在實踐中，其實也存在著大量非全日制用工的情況。那么，相關(guān)法律對非全日制用工有哪些規(guī)定？這種用工形式和全日制用工在試用期、合同終止等問題上又有哪些區(qū)別呢？非全日制用工，是指以小時計...
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