醫(yī)療期及其計算方法《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》解讀（三）《條例》實施后續(xù)訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關于發(fā)布的通知》確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限累計計算，但勞動者享受醫(yī)療期的起始時間應從適用上述通知之日起起算。 ——《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）.關于醫(yī)療期處理問題 》 為什么會有這個規(guī)定 醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。 在勞動法律中有關醫(yī)療期的規(guī)定，主要有2個方面：一是“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”用人單位不得解除合同。二是當出現(xiàn)“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況，用人單位可以解除勞動合同。但出現(xiàn)這樣的情況，除按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償外（按勞動者在本單位工作年限，滿1年給予1個月本人工資）還應當給予不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。 之所以有上面的新規(guī)定，在于不同時間簽訂的勞動合同適用不同的規(guī)定：2002年5月1日前簽訂的合同，按《上海市勞動合同規(guī)定》（以下簡稱〈規(guī)定〉）規(guī)范雙方的權利義務，而其后簽訂的合同則按《條例》規(guī)范。實施前和實施后簽訂的勞動合同醫(yī)療期的計算是不同的。“《條例》實施后續(xù)訂的勞動合同”即簽訂合同在2002年5月前，而續(xù)簽是在2002年5月后，這種特殊的跨《規(guī)定》和《條例》情況的職工醫(yī)療期，就采取工作年限按“連續(xù)”，起始時間從《條例》的規(guī)定。 《規(guī)定》和《條例》的差異 2002年5月1日后簽訂的合同，勞動者醫(yī)療期的計算按新的《上海市人民政府關于發(fā)布的通知》確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。 而2002年5月1日前簽訂的合同就得按老的規(guī)定來計算。這要分為兩種情況： 1、外商投資企業(yè)的職工，適用于《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》。根據(jù)規(guī)定，外商投資企業(yè)中國職工患病或非因公負傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予3個月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當延長。醫(yī)療期間的生活費用，醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由外商投資企業(yè)承擔。外商投資企業(yè)也可以向保險機構(gòu)投保健康保險。 2、非外商投資企業(yè)的職工，適用于《上海市勞動合同規(guī)定》。勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因公負傷需要停工醫(yī)療的，用人單位應根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： a）累計工作年限未滿10年的：在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。 b）累計工作年限滿10年未滿20年的：在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月。 c）累計工作年限20年的：在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。 特殊情況的醫(yī)療期規(guī)定 2002年5月前簽訂合同的勞動者有下列特殊規(guī)定： 1、用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。 2、勞動者患有嚴重疾病或者非因公負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能擔負工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定可以延長。 3、對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業(yè)勞動鑒定委員會應批準延長其醫(yī)療期，延長的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計算后，不得低于24個月。 2002年5月1日后簽訂合同的有下列特殊規(guī)定： 1、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。 2、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定：集體合同對醫(yī)療期有特別約定的; 勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。 斷續(xù)的病假如何計算醫(yī)療期 病假不一定連續(xù)，完全可能是斷斷續(xù)續(xù)的，那么對斷續(xù)的病假的醫(yī)療期如何計算呢？ 醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 進單位第一天就受醫(yī)療期保護 李工程師被某公司聘用，在勞動合同中約定，頭6個月為試用期。沒想到，剛上班第4天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38℃。由于帶病堅持工作，病情在幾天后越發(fā)嚴重。到醫(yī)院一檢查才得知，原來感冒已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎，不得已住進了醫(yī)院。 公司為李工程師預付了4000元的住院押金后，總經(jīng)理覺得這錢花得很虧，因為他一共才上了一個多星期的班，就讓公司先給付了住院費，而且還不知道什么時候才能病好上班？最終要花多少醫(yī)療費？總經(jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進行，馬上找人頂替李工程師的工作崗位。同時還表示，由于在試用期剛剛開始，李就得重病住進醫(yī)院，說明他對公司工作不能適應。為了避免進一步受到經(jīng)濟損失，公司解除了他的勞動合同。 公司這種做法是不符合《勞動法》和《條例》規(guī)定。勞動者從被錄用上班的第一天起就受醫(yī)療期保護。李工程師雖然上班才4天，也有3個月的醫(yī)療期，在他生病期間是不能解除合同的。如果3個月后他仍不能上班，也不能做公司重新安排的工作，公司才可以解除他的合同，但是必須提前30天通知他，除了按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還得給予不少于6個月本人工資的醫(yī)療補償金。 醫(yī)療期與能否請病假無關 有不少人把醫(yī)療期與病假問題混淆，以為醫(yī)療期的長短就是你可以請病假的期限。李先生與一家公司簽訂了從2003年11月至2005年11月的3年期限的勞動合同，在2005年3月他生了大病。根據(jù)醫(yī)療期計算，他應當有4個月的醫(yī)療期（進公司的第一年開始就有3個月的醫(yī)療期，第二年滿后增加一個月，共計應當為4個月）。他以為自己只能請4個月的病假，即到2005年7月必須上班。 其實，他的這種看法是對醫(yī)療期的誤解。病假休息，是法律賦予勞動者的健康權和休息權，任何人是不能剝奪的。如果是真患病，只要有合法的手續(xù)，就可以請病假休息，是否可以請病假，以及病假多少時間，與醫(yī)療期沒有直接關系。還是用上面的事情作例子。李先生的病假從2005年3月開始，他病假的時間不受4個月的限制，根據(jù)醫(yī)院的病假證明，他可以一直請病假休息。那么他的病假什么時候與醫(yī)療期有關系？當他病假4個月后到2005年7月，醫(yī)療期已經(jīng)用完了，雖然他仍可以請病假，但是用人單位卻可以依照《條例》來決定雙方的勞動關系。7月后，如果李先生仍不能上班，也不能從事單位新安排的工作，那么單位可以在提前一個月通知他后，解除勞動合同，但是必須依法按工作滿一年給予一個月本人的工資性收入，還得給予不少于本人6個月工資的醫(yī)療補助費。也就是說，如果單位在7月通知解除合同，8月正式解除合同，那么至少要給他8個月的工資。因為李先生的合同只有3個月了，單位覺得8月解除合同不上算，要等11月合同到期自然終止，那么李先生仍然可以請病假，并不受醫(yī)療期的影響。 如果李先生的合同是從2002年5月到2005年4月底，病假情況完全相同，但處理勞動關系卻不一樣了。在李先生病假了2個月后的4月底，他的合同到期了，本來單位可以終止勞動合同，不需要給予任何經(jīng)濟補償。但是4月底合同到期時，李先生正在連續(xù)的病假，而且還有2個月醫(yī)療期，所以單位不能在4月底以合同到期終止合同，必須在李用完剩下的2個月即到6月底才能終止合同。 原問題：《勞動法關于醫(yī)療期標準的規(guī)定有那些？》