2023-06-06 15:15發(fā)布
1、武侯區(qū)人民法院案例：上班時(shí)間如廁受傷算工傷2、東營(yíng)市工作時(shí)間上廁所路上受傷，應(yīng)屬于因工作原因受傷【案例】 東營(yíng)市民張先生系當(dāng)?shù)匾患夜镜穆毠ぁＧ安痪?，張先生在該公司上班期間，因內(nèi)急外出離開(kāi)辦公地點(diǎn)去上廁所，結(jié)果不慎在途中摔傷。經(jīng)診斷為...
上班時(shí)上廁所次數(shù)還有限制？近日，一則#山姆促銷員稱1天只能去2次廁所#的話題沖上熱搜。有媒體報(bào)道，浙江杭州一山姆會(huì)員店促銷員因上廁所被開(kāi)除。該名促銷員稱，公司要求一天工作時(shí)間只能上兩次廁所，一次15分鐘，而且必須報(bào)備。5月31日下午，記者致...
案情簡(jiǎn)介2014年6月28日星期六，在成都某中學(xué)任教的唐老師在學(xué)校安排下參加某次考試的監(jiān)考工作，當(dāng)天中午僅有半小時(shí)就餐時(shí)間。據(jù)唐老師稱，自己匆忙到食堂去吃飯，遇到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)工作情況，自己一邊吃飯一邊向領(lǐng)導(dǎo)介紹情況。吃第一口菜時(shí)，還沒(méi)意識(shí)到...
來(lái)源：微信公號(hào)子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法案例一、張成兵訴上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案（《最高人民法院公報(bào)》2016年第1期）【裁判摘要】用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自...
王儀琳系麗人公司的員工。2017年3月29日21時(shí)40分許，王儀琳在公司值班，在走道準(zhǔn)備去衛(wèi)生間時(shí)遭遇田伯光（已另案刑事判處）暴力實(shí)施強(qiáng)奸，在王儀琳竭力反抗掙扎和大聲呼叫求救的情況下，田伯光逃離現(xiàn)場(chǎng)。王儀琳于2017年3月29日23時(shí)35分...
工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，職工受到傷害以后，在什么情況下才能被認(rèn)定為工傷呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: （一）在工作時(shí)間和...
病假逾期治療期勞動(dòng)合同的處理 - 病假逾期多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來(lái)越快，對(duì)健康的要求也越來(lái)越高。在工作中，由于各種原因，員工可能需要請(qǐng)病假。而病假期間，用人單位和員工都應(yīng)關(guān)注病假治療期的問(wèn)題。本文將探討...
2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報(bào)告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)……根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個(gè)月向直接上級(jí)主...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
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最高法14則公報(bào)案例+1則指導(dǎo)性案例：搞定工傷認(rèn)定疑難問(wèn)題！
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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)！
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