2023-06-06 14:05發(fā)布
常聽(tīng)打工人說(shuō)：我還在試用期，得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說(shuō)是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期，而在勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來(lái)辭退員工，而且試用期以這個(gè)理由來(lái)辭...
試用期期限有多長(zhǎng)?如何約定試用期工資? 試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別? 試用期發(fā)生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件? 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下，用人單位對(duì)錄用條件作出的約定略顯模糊，以文員為...
第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，制定本條例。 第二條 事業(yè)單位的人事管理，適用本條例。 法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三條 事業(yè)單位的人事管理，堅(jiān)持黨管...
職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)...
事業(yè)編的試用期時(shí)間是12個(gè)月。 根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十三條：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。 注意事項(xiàng) 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作...
小伙伴一定都知道，在開(kāi)始工作時(shí)，大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)約定試用期。 雖然，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，只有當(dāng)用人單位有證據(jù)可以證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才可以解除。 另外，經(jīng)常有用...
隨著社會(huì)的發(fā)展，人們法律意識(shí)的普遍增強(qiáng)，加上《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》傾向保護(hù)勞動(dòng)者的利益，導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理中，常處在弱勢(shì)地位。 而在實(shí)務(wù)中，用人單位存在有的不簽訂勞動(dòng)合同、有的以勞務(wù)合同...
1、招聘時(shí)：變事后考核為事前考察 在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來(lái)再說(shuō)，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險(xiǎn)的，尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下，用人單位解除...
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事業(yè)單位試用期多久
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