2023-06-06 05:26發(fā)布
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎?生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的(醫(yī)院開(kāi)具假條)的情況下,企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會(huì)提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿(mǎn)足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期,她們到...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
一、疫情期間怎么寫(xiě)職工復(fù)工證明 根據(jù)本地的職工復(fù)工登記模板按實(shí)填寫(xiě),若無(wú)模板,可以參考下圖: 職工復(fù)工證明怎么寫(xiě)?(防疫期間特殊證明材料) 1、備注填報(bào)人的姓名、電話(huà)、籍貫等身份信息; 2、需要離開(kāi)本地和返回本地的日期; 3、離開(kāi)本地的行動(dòng)...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴(lài)不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書(shū)面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系?! ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊(cè),工作證...
我是上海市勞動(dòng)局工作人員,專(zhuān)業(yè)的回答你的問(wèn)題: 1、首先,按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定,女職工在三期內(nèi),即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),一般不能解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō),如果合同到期,那么勞動(dòng)合同自然延續(xù),直到你的三期結(jié)束為止方可結(jié)束或終止。 2、除...
懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短的話(huà)重復(fù)率比較低?怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一:?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒(méi)有單位在組織,...
案情簡(jiǎn)介: 袁女士于2008年6月27日入職某百貨公司。2013年底,她向公司提出休產(chǎn)假的請(qǐng)求。 公司同意,但與袁女士約定, 她屬于生育二胎,所以不享受帶薪產(chǎn)假, 且公司在只為其保留職位105天, 如果逾期她未返崗上班, 視同放棄該職位,...
婦女產(chǎn)假多少天 婦女產(chǎn)假多少天?哺乳假怎么休?那你一定知道人性化的國(guó)家法律是怎么規(guī)定的吧!目前最典型的還是工作勞動(dòng)法,就是八個(gè)字:六個(gè)全額,八個(gè)半包干,我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套文件規(guī)定,勞動(dòng)者每月至少有一個(gè)工作日(8:00—21:...
在上班期間不能隨意請(qǐng)假,這幾乎是每家公司都會(huì)有的規(guī)定。而有特殊情況,如生病了,那還是可以申請(qǐng)的,只是,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)算并扣除部分工資,但如果是過(guò)節(jié)、過(guò)年等,公司都會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行排休或者調(diào)休,且屬于帶薪休假,這種假期我們稱(chēng)之為公假。那么,國(guó)家規(guī)定的...
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