2023-06-06 18:37發(fā)布
編輯本段股權(quán)激勵(lì)的原理 經(jīng)理人和股東實(shí)際上是一個(gè)委托代理的關(guān)系，股東委托經(jīng)理人經(jīng)營管理資產(chǎn)。但事實(shí)上，在委托代理關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱，股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全，需要依賴經(jīng)理人的道德自律。股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東希望其持...
1.違反同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是否觸犯刑法 競(jìng)業(yè)限制屬于民法范疇，與刑法無關(guān)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法?》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或...
公司實(shí)際控制人是指雖不是公司的股東，但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配公司行為的人?！ ?《公司法》、《證券法》對(duì)上市公司控股股東、實(shí)際控制人義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： (1)對(duì)公司、其他股東及公司債權(quán)人負(fù)...
導(dǎo)讀：如何對(duì)創(chuàng)業(yè)元老、現(xiàn)有骨干與未來人才做激勵(lì)?如何選擇現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)?如何既激勵(lì)又約束團(tuán)隊(duì)?很多創(chuàng)始人做股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，操作過程中因?yàn)樯婕胺椒矫婷?，常常為激?lì)的一些問題犯愁：企業(yè)應(yīng)該激勵(lì)誰？激勵(lì)對(duì)象如何確定？在討論股權(quán)激勵(lì)給誰的時(shí)候，...
但在很多情況下，實(shí)際股東（真正出資人、受益人）與工商登記和股東名冊(cè)公示的股東并不一致，股權(quán)代持安排則是產(chǎn)生這種不一致的主要原因。 那么股權(quán)代持到底有效與否？以及如果股權(quán)代持無效，真正的出資人和約定受益人的...
裁判意見一審法院認(rèn)為，本案的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)是原告與嘉悅公司、陳五奎所簽訂協(xié)議書中涉及補(bǔ)償承諾的效力問題。根據(jù)我國合同法第五十二條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效，最高人民法院《關(guān)于適用合同法若干問題的解釋（二）》（以...
帶你了解67%、51%、34%、30%、20%股權(quán)對(duì)控制權(quán)的區(qū)別！股權(quán)生命九條線1、絕對(duì)控制權(quán)67%，相當(dāng)于100%的權(quán)力，修改公司章程/分立、合并、變更主營項(xiàng)目、重大決策2、相對(duì)控制權(quán)51%，控制線，絕對(duì)控制公司3、安全控制權(quán)34%，一票...
要點(diǎn)一：盈利狀況能夠持續(xù)盈利是企業(yè)發(fā)行上市的一項(xiàng)基本要求，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息來看，盈利能力主要體現(xiàn)在收入的結(jié)構(gòu)組成及增減變動(dòng)、毛利率的構(gòu)成及各期增減、利潤來源的連續(xù)性和穩(wěn)定性等三個(gè)方面。從公司自身經(jīng)營來看，決定企業(yè)持續(xù)盈利能力的內(nèi)部因素——核心...
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