2023-06-06 04:17發(fā)布
你好,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,滿(mǎn)了一年以后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但支付兩倍工資最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人:××,性別 ,漢族,出生年月日,住址 被申請(qǐng)人:×××公司 地址...
1 三個(gè)月的雙倍工資是說(shuō)除了給你發(fā)的三個(gè)月的工資以外再發(fā)三個(gè)月的工資,如果底薪是1800,那么再發(fā)5400。 2 拖欠工資的補(bǔ)償是并在未買(mǎi)保險(xiǎn)而辭職的辭職補(bǔ)償里面的,因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》38條規(guī)定中,兩條都包括在內(nèi)。 3 如果你辭職...
第一,可以立即解除勞動(dòng)合同。理由是 1.未及時(shí)足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第二,可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括: 1.加班費(fèi)。 2.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同并不算違法,所以雖然你工作三個(gè)月...
首先,關(guān)于工資,公司如果不給你是可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。其次,關(guān)于辭職,你作為員工提前三十天通知公司就可以了,不需要等三個(gè)月,也不需要公司批準(zhǔn)。最后,提醒你,公司不與你簽勞動(dòng)合同是違法的,從第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資...
對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的期間,應(yīng)從第二個(gè)月起付雙倍工資。只要你能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)仲裁委、法院會(huì)支持的。 對(duì)于沒(méi)有簽定合同期間的 你可以要求雙倍工資 但應(yīng)從你進(jìn)入公司后的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算 還有 你是可以要求崗位津貼的 不過(guò)你要提供相應(yīng)的...
許多文書(shū)都有自己嚴(yán)格的格式要求,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)同樣也有自己的格式要求。那么大家知道勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的格式是怎樣的嗎?現(xiàn)在,我們將在下面的文章就該問(wèn)題做詳細(xì)闡述。 一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式: 1、要寫(xiě)明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況,如:姓名(企業(yè)...
用人單位不續(xù)簽合同,要給員工補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同過(guò)期不續(xù)簽怎么處理…如果公司12月份再解除,應(yīng)該給你補(bǔ)償金(規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要提前30天書(shū)面通知,未通知的需要向職工支付代通知金,延遲一天支付一日)。 現(xiàn)在簽不簽定的主動(dòng)權(quán)應(yīng)該說(shuō)在你那了!如果你...
1、可以要求支付2010年8月26日至11月24日的雙倍工資; 可以要求補(bǔ)交社保; 可以要求支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月工資。 2、表格中: (1)請(qǐng)求事項(xiàng)就上述你說(shuō)的三項(xiàng),其中雙倍工資要根據(jù)你這幾個(gè)月的工資計(jì)算出具體數(shù)額;解除合同的...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
現(xiàn)如今,在找到工作進(jìn)入單位后,常常不會(huì)一進(jìn)去就能夠得到正式的勞動(dòng)合同。企業(yè)與員工會(huì)有一個(gè)叫做試用期的磨合時(shí)間,試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個(gè)崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期,待遇等會(huì)與正式員工存在差異,甚至存在不簽合同的情況。那么,...
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