2023-06-06 05:43發(fā)布
張三于2020年9月10日入職某公司工作并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同期限為2020年9月10日至2021年9月9日止,張三擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位工作。 張三工資組成為基礎(chǔ)工資2300元,績(jī)效提成20%。2021年9...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開(kāi)除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案,或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說(shuō)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件隨著社會(huì)發(fā)展及大家的法律意識(shí)增強(qiáng)而逐年上升,尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者主體資格 勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力,以從事勞動(dòng)獲...
張三畢業(yè)后第一次參加工作即入職某張三公司,并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間,...
案情簡(jiǎn)介:王某于2012年9月21日入職某科技公司,該公司在王某的工資中每月扣除數(shù)額不等的安全獎(jiǎng)金。某科技公司規(guī)定,員工在離職后三個(gè)月如無(wú)泄密或者雙方無(wú)糾紛時(shí)可以一次性補(bǔ)發(fā)安全獎(jiǎng)金。訴訟中,某科技公司主張王某存在擅自獲取公司系統(tǒng)截屏并散布...
半年前,我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí),最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退,但我的勞動(dòng)合同并未到期,而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后,公司并沒(méi)有給我結(jié)清工資,也沒(méi)有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
案情簡(jiǎn)介齊某于2014年11月20日入職某科技公司,擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職,雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年11月19日止的勞動(dòng)合同,約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元,其中績(jī)效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職,6月30日雙方解...
2009年10月1日,李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書(shū),約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪為25萬(wàn)元。2012年12月31日,勞動(dòng)合同期限屆滿后,雙方未續(xù)簽。2013年11月9日,公司以李君嚴(yán)...
來(lái)源:法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司,擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司,人事管理方面不是非常規(guī)范,導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽合同繼續(xù)工作是否可要求雙倍賠償?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2023-03-20 06:04張三于2020年9月10日入職某公司工作并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同期限為2020年9月10日至2021年9月9日止,張三擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位工作。 張三工資組成為基礎(chǔ)工資2300元,績(jī)效提成20%。2021年9...
解聘員工需謹(jǐn)慎,一著不慎賠雙倍
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開(kāi)除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案,或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說(shuō)...
勞動(dòng)法中常見(jiàn)的勞動(dòng)合同和工資爭(zhēng)議等問(wèn)題
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 23:19勞動(dòng)爭(zhēng)議案件隨著社會(huì)發(fā)展及大家的法律意識(shí)增強(qiáng)而逐年上升,尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者主體資格 勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力,以從事勞動(dòng)獲...
約定年假未休,單位仍應(yīng)補(bǔ)償
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-11-15 14:32張三畢業(yè)后第一次參加工作即入職某張三公司,并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間,...
用人單位以押金形式排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定條款無(wú)效
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-05-28 08:31案情簡(jiǎn)介:王某于2012年9月21日入職某科技公司,該公司在王某的工資中每月扣除數(shù)額不等的安全獎(jiǎng)金。某科技公司規(guī)定,員工在離職后三個(gè)月如無(wú)泄密或者雙方無(wú)糾紛時(shí)可以一次性補(bǔ)發(fā)安全獎(jiǎng)金。訴訟中,某科技公司主張王某存在擅自獲取公司系統(tǒng)截屏并散布...
追討工資有時(shí)效,這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)要記住!
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用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者績(jī)效工資,舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?
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厲害!員工打官司獲賠二倍工資140萬(wàn)、未休年休假工資100萬(wàn)!
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勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
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律師提醒:已補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,公司還需支付雙倍工資嗎?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-10-29 11:45▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司,擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司,人事管理方面不是非常規(guī)范,導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...