2023-06-06 18:30發(fā)布
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦?shí)勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
1.談?wù)勀銓趧臃ǖ目捶ê驼J(rèn)識 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動法的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)社會安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動法有廣義和狹義之分：狹...
用工形式： 從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。 2. 無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的...
企業(yè)老板都在說工資拆分，那么為什么要對進(jìn)行工資拆分，背后的原因是什么呢？ 先來對比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動法中關(guān)于工資計算 加班費(fèi)計算 工廠是大多數(shù)的勞動力密集型產(chǎn)業(yè)中，一月一休，一天做個十來個小時是常...
企業(yè)用人時，時常因為工作性質(zhì)、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過程中，若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風(fēng)險。 ...
摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
用工單位(甲方)____________ 所有制性質(zhì)____________ 用工單位住址____________ 電話號碼 ____________ 務(wù)工人員姓名(乙方)____________ 性別____________ ...
為解決人力成本問題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國家對用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常...
案情： 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 周子茵 的問題《私人之間簽訂了臨時用工協(xié)議，計件支付工資，工作8個月后完成，》','http://bjjdzx.cn/lawask-378840.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個勞動法律知識！
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:361、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦?shí)勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系法律法規(guī)看法(談?wù)勀銓趧臃ǖ目捶ê驼J(rèn)識)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 23:011.談?wù)勀銓趧臃ǖ目捶ê驼J(rèn)識 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動法的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)社會安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動法有廣義和狹義之分：狹...
用工形式有哪幾種(銀行用工形式有哪幾種)
來源：精選知識 時間：2021-11-10 20:04用工形式： 從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。 2. 無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的...
為什么公司要把工資冊拆分？
來源：公司法 時間：2022-10-09 10:56企業(yè)老板都在說工資拆分，那么為什么要對進(jìn)行工資拆分，背后的原因是什么呢？ 先來對比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動法中關(guān)于工資計算 加班費(fèi)計算 工廠是大多數(shù)的勞動力密集型產(chǎn)業(yè)中，一月一休，一天做個十來個小時是常...
企業(yè)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣
來源：其它 時間：2021-11-16 14:18企業(yè)用人時，時常因為工作性質(zhì)、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過程中，若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風(fēng)險。 ...
四類勞動合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系
來源：勞動工傷 時間：2022-02-26 08:08摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
城鄉(xiāng)勞動者臨時務(wù)工勞動合同書
來源：合同范本 時間：2021-08-26 22:35用工單位(甲方)____________ 所有制性質(zhì)____________ 用工單位住址____________ 電話號碼 ____________ 務(wù)工人員姓名(乙方)____________ 性別____________ ...
公司勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包你用對了嗎？
來源：公司法 時間：2022-05-24 14:35為解決人力成本問題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國家對用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
最低工資規(guī)定(中華人民共和國最低工資規(guī)定)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:55什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常...
單位用工未簽勞動合同不發(fā)薪
來源：勞動工傷 時間：2021-09-04 02:31案情： 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)...