2023-06-06 03:40發(fā)布
信用卡催收員有業(yè)績考核的，給你個名單一個禮拜你催收回款都是要計入考核的，如果已經(jīng)下定決心做這個工作就不要怕辛苦，多加班多打電話，它的提成還是不錯的，信用卡催收并非什么光鮮亮麗的行業(yè)，這個工作也并不好做，一般心理素質(zhì)比較差的人都做不了這一份工...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密不應(yīng)是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談?wù)摴べY，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
備用金是公司或組織為了應(yīng)對突發(fā)事件而設(shè)立的一定金額的資金,用于保障業(yè)務(wù)運營和員工的薪資發(fā)放等需要。備用金通常是由財務(wù)部門負責管理,并在需要時進行調(diào)配和使用。 備用金逾期天數(shù)過了才能借出來嗎?這個問題可能會困擾著許多公司和組織, espec...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
甲方：××有限公司 乙方： 姓名：住址：身份證號碼：1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。 2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定...
當事人提起勞動糾紛訴訟應(yīng)該具備的條件有哪些發(fā)生勞動糾紛的,哪些證據(jù)可以證明事實勞動關(guān)系存在勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎丟失了勞動合同，會導致沒有足夠...
備用金是公司或組織為應(yīng)對突發(fā)事件或意外支出而設(shè)立的一項資金,通常用于保障業(yè)務(wù)運營和員工薪資發(fā)放等必要開支。備用金是公司重要的財務(wù)資源之一,因此如何合理使用和保管備用金是值得關(guān)注和思考的問題。 備用金逾期的處理時間是一個比較常見的問題。如果...
欠了好幾萬怎么能上岸？-余璐的協(xié)商回答這里面是余璐的看看文章，希望能幫到你。 怎么才能上岸？更新幾點我的一些看法。 去醫(yī)院體檢，檢查哪些臟器功能有 問題，要有問題先治療。 務(wù)必學習，考證改變命運，我在早點年時，同學中會去考會計證。 ...
原發(fā)布者:cvalen 員工薪酬管理制度為規(guī)范公司及公司各成員的薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本薪酬管理制度。第一章總則第一條制定原則(1)競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、...
有些黨政機關(guān)領(lǐng)導干部在本職崗位上工作多年，退休后希望能夠發(fā)揮余熱，可能會選擇去一些企業(yè)任職。 去企業(yè)任職時，除了要符合《公務(wù)員法》、《中央紀委、中央組織部關(guān)于退出現(xiàn)職、接近或者達到退休年齡的黨政領(lǐng)導干部在...
最多設(shè)置5個標簽!
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