情況：現(xiàn)因公司項(xiàng)目壓力大，公司不停過(guò)度壓榨員工工作量、非員工自愿被逼換工作內(nèi)容、以員工沒(méi)有做ppt術(shù)職匯報(bào)為理由（未提前告知員工需要做ppt），對(duì)員工進(jìn)行部門內(nèi)部降職（勞動(dòng)合同上未降職降薪），被破簽訂考核績(jī)效表等，還想要強(qiáng)制性調(diào)員工原來(lái)班次，對(duì)員工各種PUA（例：不愿意配合就是工作態(tài)度不好、不團(tuán)結(jié)、你不會(huì)做就是默認(rèn)是自己不能勝任工作崗位等等）（都有錄音），這種行為我能起訴公司嗎？另外我身上還有個(gè)工傷（已被認(rèn)定為工傷，但傷殘鑒定流程還沒(méi)開(kāi)始） 其他可能不利因素：當(dāng)時(shí)進(jìn)公司時(shí)簡(jiǎn)歷上的工作時(shí)間和工作經(jīng)驗(yàn)有部分“造假”（不知公司是否還留存當(dāng)時(shí)面試簡(jiǎn)歷） 咨詢：這種情況下能起訴或維權(quán)嗎？