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1.有關(guān)深圳最新的勞動法 新勞動法《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》 2007-03-19 21:32 1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議《關(guān)...
原告張三于2001年到被告某公司工作,雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同,均為一年一簽,最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日,某公司向張三發(fā)出終止合同通...
勞動合同期滿后仍繼續(xù)工作,未續(xù)簽勞動合同,應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。但很遺憾,申請勞動仲裁時效為一年,很難獲得雙倍工資。如果當?shù)刂俨脵C構(gòu)或法院能受理,有希望獲得三個月左右的雙倍工資。如何認定逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支這其實是有分...
勞動者與用人單位確認勞動關(guān)系,根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一、二、三、四、五條規(guī)定確認。具體條款如下: 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)...
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有: 事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三...
用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的,不需要因此支付補償,一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者...
您搜集 工作證,工資單 ,工作服,人證等和勞動關(guān)系有關(guān)的材料。 參考如下 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符...
2018年6月,張三與用人單位簽訂了勞動合同,合同約定勞動期限為1年。合同履行期間,用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動期限屆滿后,用人單位沒有與張三續(xù)簽勞動合同,張三一直工作至今。 問...
超過幾年為無固定期限勞動合同勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...
《勞動合同法》 第八十二條: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二...
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公司終止與勞動者連續(xù)簽訂勞動合同的法律責任
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逾期未簽勞動合同(逾期未簽訂勞動合同)
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勞動關(guān)系認定
來源:精選知識 時間:2021-09-25 18:13勞動者與用人單位確認勞動關(guān)系,根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一、二、三、四、五條規(guī)定確認。具體條款如下: 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)...
確認勞動關(guān)系(確認勞動關(guān)系的法律規(guī)定)
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未簽訂勞動合同(未簽訂勞動合同,主動辭職怎么補償)
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打官司證據(jù)怎么收集(打官司律師負責收集證據(jù)嗎)
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公司未和員工簽訂勞動合同且未繳納社保怎么辦
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