可以要求用人單位補訂合同并支付二倍工資，還可以隨時解除勞動關(guān)系主張經(jīng)濟補償金?！　∫?、補訂合同，支付二倍工資　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位用工快一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止。　　勞動者應(yīng)當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效不被法律支持。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算?！　《?、隨時解除合同，主張經(jīng)濟補償金　　未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動合同法》第三十八條（六）款”）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形“，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經(jīng)濟補償金?！　趧诱咭杂萌藛挝晃春灪贤霉M一個月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟補償金和二倍工資，向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。 原問題：《工作快一年了 公司一直沒有讓簽訂勞動合同這個有什么說法嗎 但是有給交三險》