2023-06-06 20:41發(fā)布
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
員工未提前通知而突然辭職，通常會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負(fù)擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會(huì)和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時(shí)辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
沒有專門規(guī)定所謂的急辭工，但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的，應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。 辭職有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支...
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月，你可以先請事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢了。
公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金，并且要求辭職。這樣就非常主動(dòng)，而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）...
每月從工資中扣除百分之二十，慢慢扣唄！ 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者...
因個(gè)人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照...
做廚師不一定要在酒店做，廚師就業(yè)面太廣了，工廠，公司，太多了，我做廚師很多年，從不去快餐店，酒樓去做，一般我選擇小公司做，有很多小公司的員工是包吃住的，所以廚房是公司自辦的，非盈利性的，在這樣的廚房做事，自由，不用打卡，每天按時(shí)開飯就可以了...
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急辭工扣50%工資合理嗎？
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員工未提前通知就突然辭職，可以扣工資嗎？
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急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
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勞動(dòng)法有規(guī)定可以辭急工嗎(臨時(shí)工急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資)
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勞動(dòng)法員工急辭職規(guī)定
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