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1.公司合同上簽的工資比實(shí)際發(fā)的少一半，所以五險(xiǎn)一金就按著合

2023-06-06 15:47發(fā)布

1.公司合同上簽的工資比實(shí)際發(fā)的少一半，所以五險(xiǎn)一金就按著合同的繳納，公司需要怎樣賠償， 2.合同上有寫(xiě)工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資和根據(jù)市場(chǎng)效益確定的績(jī)效增/減部分，但現(xiàn)在是試用期，工資條上有包含了績(jī)效獎(jiǎng)金，但實(shí)際發(fā)的沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金，說(shuō)是試用期沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金，就不知道是否合法，因?yàn)槲疫@行是It，根據(jù)每個(gè)月完成程度另外結(jié)算給我獎(jiǎng)金，但合同也沒(méi)寫(xiě)試用期內(nèi)無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金，而且那句什么根據(jù)市場(chǎng)效益的不確定是不是這個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)金， 3.麻煩解答下，謝謝律師
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1條回答
陳一凡
1樓-- · 2023-06-06 15:35
勞動(dòng)合同約定工資構(gòu)成形式，發(fā)生糾紛首先根據(jù)合同約定處理，如果合同沒(méi)有明確約定，基本工資是必須支付得，至于績(jī)效工資根據(jù)公司效益及對(duì)個(gè)人的考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果有關(guān)，需要舉證。另外，五險(xiǎn)一金作為一種福利性質(zhì)，恭公司應(yīng)當(dāng)依法繳納，導(dǎo)致于繳納基數(shù)，沒(méi)有強(qiáng)制性限制，這與企業(yè)性質(zhì)企業(yè)自主決定有關(guān)系

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