勞動合同法規(guī)定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上是因為勞動者原因用人單位解除的可以不必支付經(jīng)濟補償，如果不在以上因素范圍內(nèi)單位要與你解除勞動合同，就屬于需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，可以去勞動監(jiān)察投訴。 原問題：《由于公司客觀原因?qū)е驴冃С掷m(xù)低被辭退可以打官司嗎》