根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，你上班已經(jīng)一個月多了，所以單位這種行為沒有與你簽訂勞動合同的做法是違法的。你可以去勞動部門申請仲裁，但是不要把辭職原因說成是工資太低，辭職原因應當是單位違法拒不簽訂勞動合同。注意搜集人證（和你工作的同事）、物證（事實用工的相關證明），確保單位無法抵賴，有單位扣款的手續(xù)的話就更好了。除支付你工作期間雙倍工資外，應當退還對你的扣款。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《因工資太低，上班一個多月沒有簽勞動合同，辭職后單位要求扣款，想去勞動局投訴應有些什么程序？》