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2023-06-06 11:08發(fā)布
按雙方簽訂的勞動合同上的工資發(fā)放時間為準，拖欠一天也算拖欠。
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
尊敬的各位同事： 大家好！為了加強公司的考勤管理，確保員工的工作紀律，提高工作效率，特制定本公司的考勤管理制度。本制度自發(fā)布之日起生效，請各位同事認真遵守。 一、考勤方式 1. 采用電子考勤機進行考勤，每天早上8:00準時開啟電子考勤...
公司沒有勞動合同,離職不發(fā)工資，可以提起勞動仲裁，不可以直接去法院告。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，...
01 照章辦事02 協(xié)商處理 對于本文開頭這個員工自離的案例，可以把員工約來細談，并做進一步解釋說明： 根據(jù)國家及公司的規(guī)定，你這個情況呢，雖然提了離職申請，但也沒有提前一個月。你才提了沒幾天就不來上班，這屬于曠工，依企規(guī)曠工達三...
案例：某公司屬于制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發(fā)布了自動離職通告，在工資發(fā)放日之前自動離職的員工工資將暫不發(fā)放，等員工離職手續(xù)辦理齊全后，會給予工資...
1.勞動法規(guī)定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關(guān)系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動義務(wù)，得到勞動報酬就是他的權(quán)利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時提出辭職就...
員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個...
員工自動離職通知書如何書寫： xxx： 你于x年x月x日入職本公司，從x年x月x日至x年x月x日(事情的內(nèi)容)，從x年x月x日起未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。 根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職...
曠工屬于沒有出勤，不會有工資，曠工離職可能會對于下一個用人單位有不太好的印象，建議希望離職的時候主動提出離職，根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除...
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