2023-06-06 11:18發(fā)布
信用卡逾期被公司開除有賠償嗎？這個問題前段時間有顧客提問過，說他在一家金融服務(wù)機(jī)構(gòu)上班，已經(jīng)逾期半年了，然后公司還對逾期進(jìn)行員工管理，跟員工 說有逾期問題要去跟銀行溝通，否則不給申請貸款或者分期費(fèi)用，其實(shí)員工自己的勞動合同工資也不需要申請分...
你可以到人社局投訴，就是過去的勞動局，也可以仲裁。勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付...
這里我建議你們公司別主動辭退員工，最好讓這幾位員工主動辭職。 因?yàn)槿绻悄銈児局鲃愚o退他們，你們公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模院芏喙径疾辉敢庵鲃?，就是因?yàn)檫@個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動辭職呢？ 可以讓他們的部門經(jīng)理別給...
公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！ ×鶄€月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)...
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
開除員工是一種比較嚴(yán)重的處分，單位對被開除的員工沒有賠償責(zé)任，如果是被辭退，單位應(yīng)該按照工作年限，每工作一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞...
單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁...
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