2023-06-06 17:43發(fā)布
王小石系某教育咨詢公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動(dòng)合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求簽訂無(wú)固定期限勞...
張文遠(yuǎn)，男，1955年2月20日出生。張文遠(yuǎn)于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年2月20日，張文遠(yuǎn)達(dá)到法定退休年齡。但張文遠(yuǎn)仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具證明...
收到一家單位的入職通知，上班后公司讓張三簽署一份放棄自己權(quán)利的入職承諾書，懷孕后主動(dòng)離職。張三當(dāng)時(shí)簽了，現(xiàn)在想問(wèn)下，這個(gè)可以簽嗎？ 這份《承諾書》，張三簽或者不簽都沒(méi)有什么大礙，因?yàn)樗菬o(wú)效的。我國(guó)《勞動(dòng)...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
員工甲2000年1月入職丙公司，勞動(dòng)合同約定的工作崗位為銷售總監(jiān)，工資為每月2萬(wàn)元。由于更換大股東，丙公司下發(fā)一份通知，將甲的工作崗位調(diào)整為人事專員，工資調(diào)整為每月8000元。 2012年12月31日，甲...
公司沒(méi)給員工買社保怎么辦？本期案例：企業(yè)是否為自己購(gòu)買了社保，是每個(gè)人在參加工作時(shí)都要關(guān)心的事情。若出現(xiàn)沒(méi)有購(gòu)買的情況，可能就會(huì)導(dǎo)致人生財(cái)產(chǎn)的損失。2018年12月，轄內(nèi)梁某（化名）被七人故意傷害，因傷情過(guò)重，在ICU醫(yī)治近月余后死亡，期間...
案例李某，2003年8月入職杭州某科技公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。2015年4月份雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年6月李某已滿45歲，杭州某科技有限公司以李某不能勝任工作為由，解除勞動(dòng)合同，并支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約13萬(wàn)元。李某不服，提起勞動(dòng)...
為了更好說(shuō)明問(wèn)題，我們先看個(gè)案例。01案例李某于2017年1月入職A公司，但至2017年10月A公司因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整而與李某溝通 ，雙方無(wú)法就工作崗位、工資等達(dá)成一致意見(jiàn)，故李某在工作微信群中發(fā)表類似要求公正對(duì)待等言論，最終A公司以員工發(fā)表不...
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第三次勞動(dòng)合同期滿公司終止合同要支付2倍補(bǔ)償？（二審判決）
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-17 11:20王小石系某教育咨詢公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動(dòng)合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求簽訂無(wú)固定期限勞...
公司多年未上社保，要賠償員工損失嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:11張文遠(yuǎn)，男，1955年2月20日出生。張文遠(yuǎn)于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年2月20日，張文遠(yuǎn)達(dá)到法定退休年齡。但張文遠(yuǎn)仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具證明...
入職承諾書“放棄自己權(quán)利”的可以簽嗎？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-11-02 11:02收到一家單位的入職通知，上班后公司讓張三簽署一份放棄自己權(quán)利的入職承諾書，懷孕后主動(dòng)離職。張三當(dāng)時(shí)簽了，現(xiàn)在想問(wèn)下，這個(gè)可以簽嗎？ 這份《承諾書》，張三簽或者不簽都沒(méi)有什么大礙，因?yàn)樗菬o(wú)效的。我國(guó)《勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同糾紛中10大常見(jiàn)法律誤區(qū)（太重要了）
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-14 10:50從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中10大常見(jiàn)誤區(qū)，多數(shù)人中招！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-18 11:18從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
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員工被公司迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
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解除勞動(dòng)合同，能否適用《合同法》的規(guī)定？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-05 10:57案例李某，2003年8月入職杭州某科技公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。2015年4月份雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年6月李某已滿45歲，杭州某科技有限公司以李某不能勝任工作為由，解除勞動(dòng)合同，并支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約13萬(wàn)元。李某不服，提起勞動(dòng)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的反訴問(wèn)題
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