2023-06-06 17:46發(fā)布
1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒有違反勞動(dòng)法規(guī)定。 2、但在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 法條鏈接 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一...
來源《勞動(dòng)報(bào)》，作者：周斌近日報(bào)載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方...
用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按...
一、合同到期不續(xù)簽到其他勞務(wù)公司有賠償嗎 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)...
我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定， 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、當(dāng)事人雙方統(tǒng)一續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 如果不續(xù)簽的話，也有相關(guān)的規(guī)定 第四十六條 有下列情形之一的...
2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
文章來源：勞動(dòng)法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位能否終止合同 可以，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以行使勞動(dòng)合同終止權(quán)。 但是，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條...
用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎答：不能。二、用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么處理合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說要辭...
《勞動(dòng)合同到期自然終止告知函》載明：顧千凡：你與我公司訂立的勞動(dòng)合同將于2020年7月1日到期，勞動(dòng)合同關(guān)系到期自然終止，請你于勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止后七日內(nèi)，按照《勞動(dòng)合同法》和公司制度辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同關(guān)系自然終止。其...
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