2023-06-06 20:11發(fā)布
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
莫名其妙就被裁員了，原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱，經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
單位辭退勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償，分3種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 2、合法解除。符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合...
用人單位解除工傷員工，工傷賠償事宜按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《...
目前教師行業(yè)分為有編制和無(wú)編制兩種，有編制的教師工資直接由財(cái)政撥發(fā)，屬于事業(yè)編制。無(wú)編制的教師通過(guò)與學(xué)校簽訂《勞動(dòng)合同》而確立聘用關(guān)系。當(dāng)這兩種類別的教師因聘用合同及辭職、辭退、工資待遇等方面發(fā)生的爭(zhēng)議的時(shí)候，是怎么維權(quán)的呢?有編制的教師如...
解除勞動(dòng)合同，其賠償通常情況有： 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即...
解除勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常有如下情況： 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者...
作者：劉秋蘇；來(lái)源：法務(wù)之家解除和終止都有結(jié)束的意思，在生活中并不會(huì)特意加以區(qū)分。可是當(dāng)這兩個(gè)詞放在勞動(dòng)法中，卻會(huì)產(chǎn)生極大的不同。如果你一不小心弄錯(cuò)的話，就會(huì)產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。我很遺憾的看到，很多公司在給勞動(dòng)者出具離職證明的時(shí)候，往往也是...
勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?！ ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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員工辭職能否約定代通金
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被違法辭退可以要代通知金嗎
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白條逾期計(jì)入下一期-白條逾期次數(shù)
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一覽無(wú)遺：勞動(dòng)合同解除(終止)及賠償一覽表！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-06 14:37作者：劉秋蘇；來(lái)源：法務(wù)之家解除和終止都有結(jié)束的意思，在生活中并不會(huì)特意加以區(qū)分。可是當(dāng)這兩個(gè)詞放在勞動(dòng)法中，卻會(huì)產(chǎn)生極大的不同。如果你一不小心弄錯(cuò)的話，就會(huì)產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。我很遺憾的看到，很多公司在給勞動(dòng)者出具離職證明的時(shí)候，往往也是...
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別與聯(lián)系(勞動(dòng)法和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 01:48勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?！ ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和...
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來(lái)源：公司法 時(shí)間：2021-12-29 10:59圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...