2023-06-06 20:11發(fā)布
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位,而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中,員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
莫名其妙就被裁員了,原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李,狀告東家,要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱,經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審,法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
單位辭退勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償,分3種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資; 2、合法解除。符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合...
用人單位解除工傷員工,工傷賠償事宜按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同有如下情況: 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《...
目前教師行業(yè)分為有編制和無編制兩種,有編制的教師工資直接由財(cái)政撥發(fā),屬于事業(yè)編制。無編制的教師通過與學(xué)校簽訂《勞動(dòng)合同》而確立聘用關(guān)系。當(dāng)這兩種類別的教師因聘用合同及辭職、辭退、工資待遇等方面發(fā)生的爭議的時(shí)候,是怎么維權(quán)的呢?有編制的教師如...
解除勞動(dòng)合同,其賠償通常情況有: 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者可以立即...
解除勞動(dòng)合同,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常有如下情況: 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者...
作者:劉秋蘇;來源:法務(wù)之家解除和終止都有結(jié)束的意思,在生活中并不會(huì)特意加以區(qū)分??墒钱?dāng)這兩個(gè)詞放在勞動(dòng)法中,卻會(huì)產(chǎn)生極大的不同。如果你一不小心弄錯(cuò)的話,就會(huì)產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。我很遺憾的看到,很多公司在給勞動(dòng)者出具離職證明的時(shí)候,往往也是...
勞動(dòng)法,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱,既包含《中華人民共和國勞動(dòng)法》也包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后,以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退,向仲裁委申請仲裁,后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理,認(rèn)定碧海公司的解...
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