2023-06-06 05:41發(fā)布
不合理。當(dāng)初你入職時(shí),經(jīng)理所描述的考核期為7天,如今你被辭退,應(yīng)按當(dāng)初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天,也應(yīng)該即日?qǐng)?zhí)行,從現(xiàn)在開始新進(jìn)來的員工按20天進(jìn)行考核,不應(yīng)在這之前的新員工也算進(jìn)去。 如果你要和他們對(duì)峙的話,可以用以下話術(shù)—— 你...
王小姐是省城一家知名美容院的美容顧問,一年前,當(dāng)她應(yīng)聘到這家美容院時(shí),該美容院老板稱試用期滿后就與她簽合同。誰知,試用期一試就是一年。期間,因?yàn)槭窃囉霉?,王小姐每月比別人少領(lǐng)二三百元的工資。最近,美容院以種種借口辭退了王小姐。滿腹委屈的她欲...
在新一年的招工浪潮中,亦要時(shí)刻保持冷靜、清醒,切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場(chǎng)的你們梳理可能面對(duì)的三大問題。 一、入職時(shí),如何簽訂勞動(dòng)合同 1.入職時(shí)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的,如果在入職后的一個(gè)月內(nèi)還...
常聽打工人說:我還在試用期,得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期,而在勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者供大于求的情形下,更多的是用人單位在考核員工,員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工,而且試用期以這個(gè)理由來辭...
?試用期是勞動(dòng)期限的一個(gè)特殊時(shí)期,試用期的時(shí)間不長(zhǎng),但是是非常重要的,而且法律對(duì)試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定,那么勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些?對(duì)于這個(gè)問題,瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對(duì)大家有所幫助。 一、什么是勞動(dòng)試用期 試用...
京東白條暫時(shí)沒有上征信,但是京東金融目前已經(jīng)啟動(dòng)征信接入的相關(guān)工作,當(dāng)正式接入完成后,是會(huì)根據(jù)人民銀行的相關(guān)要求如實(shí)上報(bào)。而且京東白條已經(jīng)表示上傳方式是月報(bào),不會(huì)逐條上傳征信,用戶不必過于擔(dān)心自己的信用報(bào)告被京東弄花;但是還是要提醒你按時(shí)還...
1. 需要提前三天遞交辭職報(bào)告,做好交接手續(xù)。 2. 勞動(dòng)法規(guī)定,試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償...
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定,違反了法律,屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資,工資不得低于同崗位的80%,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不...
1.勞動(dòng)法規(guī)定試用期 一,《勞動(dòng)法》規(guī)定;勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。二,《勞動(dòng)法》規(guī)定;勞動(dòng)者在試用期內(nèi),可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)或通知。三...
試用期的勞動(dòng)者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動(dòng)合同,不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn),如果單位對(duì)員工離職進(jìn)行阻擾的話可以去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三...
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以試用期為由一直不予簽勞動(dòng)合同合法嗎
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打工人法律問題解答
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勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些(根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定)
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