退休了原則上不可以勞動仲裁，但是某些情況下也可以勞動仲裁。法律分析根據(jù)相關法律條例規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。但退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。退休人員享受基本養(yǎng)老保險待遇，不再具有勞動者主體資格。如果是退休后的返聘人員，則不是勞動合同關系，而是勞務合同關系，不適用勞動仲裁。用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關系，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應通過民事訴訟處理。在司法實踐中，一般都不建議訴訟，訴訟不是最好的解決糾紛的方法，而且誰也不能保證經(jīng)過訴訟之后就一定能解決問題。但是這個最后的法寶一定是所有方法中最權威、最有效的。返聘時雙方不管是簽訂合同還是口頭約定，只要對方違約，就有權要求對方支付報酬。所以退休了申請勞動仲裁要根據(jù)情況來看。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《退休了還可以勞動仲裁嗎》