2023-06-06 20:31發(fā)布
按勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者辭職有兩種形式：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月...
職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無...
裝卸工在勞動(dòng)中不慎被玻璃板砸傷腳趾，造成十級(jí)傷殘。其所在公司支付了前期治療費(fèi)用后，以雙方系雇用關(guān)系為由，不肯再支付醫(yī)療費(fèi)，又因未為其申請(qǐng)而錯(cuò)過工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者主張按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢？2012年2月中旬，杜玉...
相關(guān)法律中也是賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而一般勞動(dòng)者有這個(gè)想法的，需要按照法律中的規(guī)定提前一定時(shí)間通知用人單位，而在離職的時(shí)候也是要辦理相應(yīng)的手續(xù)才行。那么離職手續(xù)辦理流程具體是怎樣的呢?瑞律小編總結(jié)了有關(guān)資料，馬上為你作分析解答。離...
按用人單位同意的時(shí)間離職。 勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)離職，是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，需要的到用人單位同意，按照雙方協(xié)商的結(jié)果辦理。用人單位同意離職申請(qǐng)的，按在雙方約定辦理解除合同手續(xù)；用人單位不同意的，繼...
員工甲2000年1月入職丙公司，勞動(dòng)合同約定的工作崗位為銷售總監(jiān)，工資為每月2萬元。由于更換大股東，丙公司下發(fā)一份通知，將甲的工作崗位調(diào)整為人事專員，工資調(diào)整為每月8000元。 2012年12月31日，甲...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
一、要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，您要辭職只需提前一個(gè)月書面通知用人單位即可，當(dāng)然你需要保留書面提交辭職報(bào)告的證據(jù)，不需要單位的批準(zhǔn)，一個(gè)月后你們的勞動(dòng)關(guān)系即解除，你只要證明你提前一個(gè)月書面通知單位了即可。公司不得扣你工...
辭職是員工自由選擇,是否批準(zhǔn)是用人單位權(quán)利。 如果銀行基于收貸事宜未了,不同意辭職,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，可以在現(xiàn)行向所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至...
勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金適用的區(qū)別（1）適用勞動(dòng)(經(jīng)濟(jì))補(bǔ)償金的條件：A、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的;B、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者;D、用人單位依法裁員;E、勞動(dòng)合同到期終止。...
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離職手續(xù)辦理流程具體是怎樣的
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