2023-06-06 10:41發(fā)布
1.怎樣寫單位遵守勞動用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法 關(guān)于20年度遵守勞動保障法律法規(guī)自評況的報告市勞動保障監(jiān)察支隊:根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于用人單位報送2010年度勞動保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神,我單位對2010年遵守勞動...
1.確認(rèn)事實勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有:事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式:(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;(二)...
1.有沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定 關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定 1、勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點(diǎn) 勞務(wù)派遣,又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃,名稱雖有所不同,但性質(zhì)基本一樣,通常表現(xiàn)為勞動者雇傭與使用的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用,越來越多的用人...
一、用工比例問題 1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 3、計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和...
我國內(nèi)地的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。勞務(wù)派遣這一用工形式的最大特點(diǎn)是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系,而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系,但被派...
1.勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定 勞務(wù)派遣法律規(guī)定: (一)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任: 1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議...
1.勞動用工法律法規(guī)都有哪些 你確定所有勞動用工法律法規(guī)都要嗎?好吧,都給你,希望你喜歡?!吨腥A人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函 對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 法定退休年齡...
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)的形態(tài)愈加趨于復(fù)雜化、多元化,關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)就成為一種經(jīng)濟(jì)常態(tài),而與關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)相伴隨的就是“混同用工”或者說人事關(guān)系的混同。 即一個員工分擔(dān)著兩...
2022年8月2日,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》,將第八條修改為全面實行建筑工人實名制管理制度。 建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,對不符合建立勞動關(guān)系情形的,應(yīng)依法訂...
在日常生活中,最普遍也是人們最熟悉的用工形式是全日制用工。然而在實踐中,其實也存在著大量非全日制用工的情況。那么,相關(guān)法律對非全日制用工有哪些規(guī)定?這種用工形式和全日制用工在試用期、合同終止等問題上又有哪些區(qū)別呢?非全日制用工,是指以小時計...
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法律法規(guī)勞動用工情況(怎樣寫單位遵守勞動用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法)
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勞動關(guān)系領(lǐng)域法律法規(guī)(確認(rèn)事實勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定)
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非全日制用工的常見問題
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