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2023-06-06 20:19發(fā)布
根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期...
1、你沒有拿到畢業(yè)證，不能交社保，因?yàn)榻簧绫Ｐ枰愕木蜆I(yè)證，而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點(diǎn)上來開，你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實(shí)習(xí)，不是試用，實(shí)習(xí)和試用是兩個概念。前者無畢業(yè)證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業(yè)證，必須辦保險...
1、一般來說應(yīng)該在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果試用期在這一個月內(nèi)，則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職，無法獲得補(bǔ)償金。 3、工資因?yàn)闆]有約定，只能參照公司同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。 —————————————————————————————...
現(xiàn)如今，在找到工作進(jìn)入單位后，常常不會一進(jìn)去就能夠得到正式的勞動合同。企業(yè)與員工會有一個叫做試用期的磨合時間，試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，...
根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。 這說明，一旦建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用...
試用期一般是不簽訂合同的，一般是協(xié)議。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日...
試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 1.試用期只有一個月，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同不違法； 2.試用期大于一個月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立...
勞動者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會在勞動合同中有體現(xiàn)，所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細(xì)察看。那么，勞動者簽勞動合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會違反法律的規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同，那對于單位不簽勞動合同的情況應(yīng)該...
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