2023-06-06 08:25發(fā)布
勞動(dòng)仲裁如何找律師代理 勞動(dòng)仲裁如何找律師代理？勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么準(zhǔn)備材料？很多勞動(dòng)者可能并不了解這些。所以我一直都特別推薦勞動(dòng)者們先去找律師咨詢一下。然后合理備案申請(qǐng)仲裁。那下面我就跟大家來(lái)說(shuō)一下勞動(dòng)仲裁的流程，大家如果希望學(xué)習(xí)到...
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序／步驟？企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？電話咨詢號(hào)碼：８１３３６７３８企業(yè)需準(zhǔn)備的材料：合同原件或復(fù)印件、工資支付憑證、月份明細(xì)、勞動(dòng)合同、繳納社保的證明、投資的證明文件、擔(dān)保合同及擔(dān)保人、合同補(bǔ)充條...
說(shuō)到簽訂勞動(dòng)合同，想必大家并不陌生，因?yàn)槲覀兇蠖嗳藦氖鹿ぷ鞫紩?huì)有這么一個(gè)過(guò)程。 但并不排除有的單位不給簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)這樣更有利于勞動(dòng)者，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同是可以要求公司主張二倍工資。 跟分公司簽訂的...
小編為大家整理了關(guān)于某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 解讀勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。2019年4月9日，李先生收到京東解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，里面提到，為適應(yīng)市場(chǎng)變化，公司在整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略上進(jìn)行調(diào)整，原北京地區(qū)...
最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營(yíng)困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開(kāi)源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，也就...
最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三 最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第三條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成的以培訓(xùn)為名的合同，無(wú)論是否有書面合同，均應(yīng)認(rèn)定有效。但是，有下列情形之一的，對(duì)方當(dāng)...
勞動(dòng)仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是六十日，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，也就是如何掌握...
（１）人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解，以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題束手無(wú)策。 ?。ǎ玻┤肆Y源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī)，不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法對(duì)員工進(jìn)行管理，以保證企業(yè)的正常生...
勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全 勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些？（十一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟流程簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；２、仲裁申請(qǐng)書格式規(guī)定需...
用人單位無(wú)故拖欠其工資，并且挾逼勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 蔡威廉 的問(wèn)題《跟公司的勞動(dòng)方面爭(zhēng)議》','http://bjjdzx.cn/lawask-397434.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
勞動(dòng)仲裁如何找律師，勞動(dòng)仲裁律師
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 13:09勞動(dòng)仲裁如何找律師代理 勞動(dòng)仲裁如何找律師代理？勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么準(zhǔn)備材料？很多勞動(dòng)者可能并不了解這些。所以我一直都特別推薦勞動(dòng)者們先去找律師咨詢一下。然后合理備案申請(qǐng)仲裁。那下面我就跟大家來(lái)說(shuō)一下勞動(dòng)仲裁的流程，大家如果希望學(xué)習(xí)到...
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用及流程
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 09:40如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序／步驟？企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？電話咨詢號(hào)碼：８１３３６７３８企業(yè)需準(zhǔn)備的材料：合同原件或復(fù)印件、工資支付憑證、月份明細(xì)、勞動(dòng)合同、繳納社保的證明、投資的證明文件、擔(dān)保合同及擔(dān)保人、合同補(bǔ)充條...
員工跟分公司簽訂勞動(dòng)合同是否具有法律效力
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 17:42說(shuō)到簽訂勞動(dòng)合同，想必大家并不陌生，因?yàn)槲覀兇蠖嗳藦氖鹿ぷ鞫紩?huì)有這么一個(gè)過(guò)程。 但并不排除有的單位不給簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)這樣更有利于勞動(dòng)者，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同是可以要求公司主張二倍工資。 跟分公司簽訂的...
某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 聽(tīng)律解讀勞務(wù)關(guān)系
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:51小編為大家整理了關(guān)于某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 解讀勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。2019年4月9日，李先生收到京東解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，里面提到，為適應(yīng)市場(chǎng)變化，公司在整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略上進(jìn)行調(diào)整，原北京地區(qū)...
企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善收入減少降薪是否合法？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-12-07 10:59最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營(yíng)困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開(kāi)源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，也就...
勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 12:27最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三 最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第三條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成的以培訓(xùn)為名的合同，無(wú)論是否有書面合同，均應(yīng)認(rèn)定有效。但是，有下列情形之一的，對(duì)方當(dāng)...
如何投訴勞動(dòng)合同糾紛(投訴公司不簽勞動(dòng)合同是在哪里投訴)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 17:51勞動(dòng)仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是六十日，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，也就是如何掌握...
勞動(dòng)合同糾紛如何避免(勞務(wù)合同糾紛怎么處理)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:45（１）人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解，以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題束手無(wú)策。 ?。ǎ玻┤肆Y源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī)，不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法對(duì)員工進(jìn)行管理，以保證企業(yè)的正常生...
勞動(dòng)法律法規(guī)大全，勞動(dòng)法法律法規(guī)大全
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 12:29勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全 勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些？（十一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟流程簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；２、仲裁申請(qǐng)書格式規(guī)定需...
逾期沒(méi)跟員工簽合同被員工要挾(逾期沒(méi)跟員工簽合同被員工要挾)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-30 17:45用人單位無(wú)故拖欠其工資，并且挾逼勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...