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請問勞動法關于兼職薪酬的規(guī)定是在勞動法中的第幾條

2023-06-06 10:55發(fā)布

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1條回答
陳哲瀚
1樓-- · 2023-06-06 11:51
你好,新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動合同,其中第四項規(guī)定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任務,且用人單位未做明確規(guī)定的,兼職應該可以存在. 原問題:《新勞動法對員工兼職有何規(guī)定?》

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