2023-06-06 15:16發(fā)布
工作時(shí)間不滿一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。 2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說勞動(dòng)合...
很多公司都遇到過這種情況，企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，從原來的地方搬遷到了另外一個(gè)地方，有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū)，有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區(qū)，但是有部分員工因...
入職時(shí)，若公司與員工簽的勞動(dòng)合同是固定期限的勞動(dòng)合同，即約了合同終止的時(shí)間，到期后合同終止雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以在雙方協(xié)商后續(xù)訂合同。如果不續(xù)訂，選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需不需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 1合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需不需要支...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
一、企業(yè)搬遷變更勞動(dòng)合同 員工和單位合同是需要約定工作地點(diǎn)的，如果單位搬遷，工作地點(diǎn)發(fā)生變化，那么是需要變更勞動(dòng)合同的。變更勞動(dòng)合同是需要單位和員工協(xié)商一致，協(xié)商不一致的單位可解除勞動(dòng)關(guān)系，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、相關(guān)法律 依據(jù)《...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當(dāng)日起算，至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險(xiǎn)...
法律咨詢： 我在深圳，是12年7月10號(hào)入司的，公司9月12號(hào)才給我簽勞動(dòng)合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動(dòng)合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候，公司說明的工作地點(diǎn)是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否...
企業(yè)搬遷經(jīng)營場(chǎng)所，未給員工上下班距離和時(shí)間造成重大影響的，或者已采取措施彌補(bǔ)不利影響，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。員工以此為由辭職的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。來源：無錫市中級(jí)法院典型案例企業(yè)搬遷同城間 員工拒隨不支持——楊某與B公司追索勞動(dòng)報(bào)酬、...
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公司搬遷賠償(公司搬遷賠償金要交稅嗎)
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公司搬遷員工不去該怎么辦？
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合同到期后解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
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公司搬遷員工能否要求賠償
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