2023-06-06 10:53發(fā)布
可以的。超過事故發(fā)生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。法律分析訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。根據相...
根據《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2、停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； 3、停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4、住院期間伙食補...
工傷醫(yī)藥費賠償標準是多少? 1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。 2.根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： (1)醫(yī)藥費由用人單位全額...
在日常工作中，每一位勞動者時刻承擔著受傷的風險。然而，有的企業(yè)會在勞動合同中約定因勞動者過失造成的傷害，責任自負的條款。那么如果約定了工傷自負條款，用人單位就真的可以不負責嗎？以案說法17年5月，小唐應聘到一家建筑公司工作，雙方簽訂的勞動合...
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； 注：上述款項如由肇事方承擔的，用人單位可不必再次支付。 5...
工傷事故賠償協(xié)議書 甲方(用人單位)：***市***有限公司 乙方(勞動者)：*** 甲、乙雙方就乙方在2015年4月13日上班時間受傷補償事宜，經友好協(xié)商后，乙方要求與公司達成如下協(xié)議： 一、受傷事實確認：2015年4月13日乙方在甲方生...
1.個人感覺沒必要打官司，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決...
上海金山九級傷殘可以拿多少錢 根據《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放; 3.停工留薪期內需要護理的由...
1.工傷職工在領取勞動能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。 2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定獲得相應的工傷...
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