2023-06-06 05:10發(fā)布
雙倍工資的時效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動報酬,勞動關(guān)系存在期間,無時效;最長支持11個月的; 2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個1年交叉部分支持;按月計算時效;最長支持11個...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴重違紀的行為解除與甲的勞動合同。甲主張:2016年度的在職激勵金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放,侵犯了甲的權(quán)利,公司應(yīng)向甲補發(fā)激勵金22000元。公...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
入職到不會查,但是會記入個人征信。請問各位,有在大連銀雁入職的嗎?我三年前有一次貸款逾期記錄,對求職有沒有影響?謝謝?如果公司去查的話肯定是有影響的,如果他不查倒是沒有什么影響,最好去銀行。消一下這個征信的記錄,不然以后很麻煩的。在銀行的工...
【案件基本信息】 1.裁判書字號 浙江省臺州市中級人民法院(2014)浙臺民終字第812號民事判決書 2.案由:勞動合同糾紛 3.當事人 原告(被上訴人):利歐集團股份有限公司(以下簡稱利歐集團公司),被告(上訴人):徐振良 ...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
[裁判要旨][裁判文書] 北京市通州區(qū)人民法院 行政判決書 (2015)通行初字第00154號 原告賀紹雙,男,1963年3月1日出生,籍貫四川省?! ∥写砣藦?zhí)N泉,北京市亞太律師事務(wù)所律師?! ”桓姹本┦型ㄖ輩^(qū)人力資源和社會保...
當事人入職時已經(jīng)超過退休年齡,工作中暈倒被診斷為職業(yè)性中暑(熱射?。?,因工傷認定事宜打了7次官司,其中勞動關(guān)系認定歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審,不服工傷認定行政訴訟又歷經(jīng)一審、二審、再審,北京高院于2021年11月4日作出裁定,請看案例:案件...
去年2月,已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時,該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭,法院當庭宣...
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典型案例 | 我走了,你發(fā)錢?我不服!
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